Son participaciones fantasma en la startup que funcionan como un bonus por objetivo para los empleados clave. No son acciones, con lo que no diluyen a los socios de la startup pero sí generan derechos económicos acordes con el valor de la empresa.
Es decir, su funcionamiento es similar a la propiedad de acciones, pero sin tenencia real de un porcentaje del capital. Los empleados reciben un activo (phantom shares) cuyo valor fluctúa con el precio de las acciones, y que podrá rescatar en un momento determinado o con la consecución de determinado hito.
Pueden utilizarse como una alternativa al Vesting principalmente para empleados clave, pero también se puede emplear para todos.
Se refiere a un derecho personal e intransferible para el empleado, que no le convierte en accionista.
Se emplea como método de retención de talento con el objetivo de motivar e incentivar. Supone que parte del salario es variable en función de la valoración de la compañía.
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